EnglishEspañol
四个问题 · 第4问,共4问

墨西哥的用工规则有哪些?

墨西哥《联邦劳动法》规定分区最低工资、每周48小时并于2030年前降至40小时、年终奖金、带薪休假和员工利润分享,并禁止对员工罚款。自2021年起,不得通过第三方派遣员工。

简要回答

墨西哥《联邦劳动法》(Ley Federal del Trabajo)自1970年5月1日起施行,此后多次修订,近年较大的修订包括2019年的劳动司法改革和2021年的劳务分包改革(维基百科西班牙文版,Ley Federal del Trabajo)。它适用于所有私营雇主。外国公司从雇用第一名员工起即受其约束,无论是直接雇用还是通过托管运营商雇用。

工资

自2026年1月1日起,墨西哥大部分地区最低工资为每天315.04比索,上调13%;北部边境自由区为每天440.87比索,上调5%(墨西哥全国最低工资委员会CONASAMI)。工厂工资高于最低工资;一家托管运营商估算,制造业平均工资为每小时4.30至4.80美元,雇主在此之上的负担为35%至40%(American Industries Group,2026年4月6日)。

每日最低工资(一般地区,比索)

每年1月1日起生效

每日最低工资(一般地区,比索)102.682019123.222020141.72021172.872022207.442023248.932024278.82025315.042026
来源:墨西哥全国最低工资委员会(CONASAMI)在《联邦官方公报》发布的决议(2026年标准于2025年12月9日公布),IDC Online整理, 2025年12月9日

工时

2026年3月3日公布的宪法修正案把每周最长工时从48小时降至40小时,且不得降薪:2026年48小时,2027年46小时,2028年44小时,2029年42小时,2030年40小时;每工作六天至少休息一天(Holland & Knight律师事务所,2026年3月5日)。

每名员工应得的待遇

年终奖金(aguinaldo)不少于15天工资,须在12月20日前发放;工作满一年享有12天带薪年假,随工龄增加,另付不低于25%的假期津贴;员工分享公司利润,比例定为应税所得的10%;雇主还须缴纳社会保险(IMSS)和员工住房基金(工资的5%),并缴纳各州税率不同的州工资税(《联邦劳动法》第76、80、87、117和136条)。

禁止罚款

《联邦劳动法》第107条很简短:无论何种原因,禁止对员工罚款。因迟到或差错而扣工资,就属于罚款。在中国工厂常见的迟到扣款、违纪罚款,在墨西哥是违法的。纪律处分须依据内部劳动规章执行,方式为书面警告,最重为停工停薪不超过八天(第423条)。

劳务分包

自2021年4月23日改革起,企业不得由第三方向其派遣员工。企业可以外包不属于其经营范围或主营业务的专业服务或工程,且只能交给在劳动部REPSE登记的服务商(Ius Laboris,2021年5月19日;Haynes Boone,2021年5月28日)。向未有效登记的服务商付款不得税前扣除,墨西哥税务局已于2025年就此发函(毕马威墨西哥,2025年9月)。采用托管模式时,雇主是托管运营商,这些登记由它负责。

书中的详细论述

《出海墨西哥:制造篇》封面,J·鲁坦·弗洛雷斯著
出海墨西哥 · 第3册

《出海墨西哥:制造篇》

第15章 您的员工:尊严体系
第3章 实际成本与被遗忘的成本

第15章讲清法律要求什么、一名工人在三个市场的真实成本、2019年改革后工会如何运作、每周40小时工作制对成本的影响,以及作者在自己工地上使用的管理体系。第3章把这些用工成本放进整座工厂的成本模型。

查看本书

您自己的数字

以上是市场数据,其中一部分是运营商的自我估算。您的工厂要花多少钱、何时能出货,取决于您的产品、进入方式和地点。

每一项合作都从书面开始。请写信至 info@rutanamex.com;在您提供任何材料之前,我们先签署保密协议(NDA),审阅您的文件不收取费用。具体工作的费用会在开始之前以书面形式报价。

Rutanamex:员工与工资咨询服务

每位买家最先问的四个问题

来源

所有来源均于2026年11月11日查阅。每个数字以其来源所注日期为准。