¿Cuáles son las reglas laborales en México para una planta?
La Ley Federal del Trabajo fija un salario mínimo por zona, una semana de 48 horas que baja a 40 hacia 2030, aguinaldo, vacaciones pagadas y reparto de utilidades, y prohíbe multar al trabajador. Desde 2021, el personal no puede ser suministrado por un tercero.
La respuesta corta
La Ley Federal del Trabajo, vigente desde el 1 de mayo de 1970 y reformada desde entonces, la última vez a fondo en 2019 para la justicia laboral y en 2021 para la subcontratación (Wikipedia en español, Ley Federal del Trabajo), rige a todo patrón privado. Una empresa extranjera queda obligada desde su primera contratación, contrate directamente o por medio de un shelter.
El salario
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país, 13% más, y de 440.87 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte, 5% más (CONASAMI). El salario de planta está por encima del mínimo; un operador de shelter sitúa el salario manufacturero promedio entre 4.30 y 4.80 dólares la hora y la carga del patrón encima de él entre 35% y 40% (American Industries Group, 6 de abril de 2026).
Salario mínimo diario, zona general, en pesos
Vigente desde el 1 de enero de cada año
La jornada
Una reforma constitucional publicada el 3 de marzo de 2026 reduce la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin reducir el salario: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, con al menos un día de descanso por cada seis de trabajo (Holland & Knight, 5 de marzo de 2026).
Lo que se le debe a cada trabajador
Un aguinaldo de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre; 12 días de vacaciones pagadas al cumplir el primer año, que aumentan con la antigüedad, más una prima vacacional de al menos 25%; una parte de las utilidades de la empresa, fijada en 10% de la renta gravable; y las aportaciones al IMSS y al Infonavit (5% del salario), además del impuesto estatal sobre nómina, que cambia de un estado a otro (Ley Federal del Trabajo, artículos 76, 80, 87, 117 y 136).
Sin multas
El artículo 107 de la ley es breve: está prohibido multar a los trabajadores, cualquiera que sea la causa. Descontar del salario por retardos o errores es una multa. La disciplina se aplica por medio del reglamento interior de trabajo, con amonestación por escrito o, como máximo, una suspensión de hasta ocho días (artículo 423).
La subcontratación
Desde la reforma del 23 de abril de 2021, una empresa no puede recibir a su personal de un tercero. Puede contratar servicios u obras especializadas que no formen parte de su objeto social ni de su actividad preponderante, y solo con un proveedor inscrito en el REPSE de la Secretaría del Trabajo (Ius Laboris, 19 de mayo de 2021; Haynes Boone, 28 de mayo de 2021). Los pagos a un proveedor sin registro vigente no son deducibles, y el SAT envió cartas sobre ello en 2025 (KPMG México, septiembre de 2025). Con un shelter, el patrón es el operador, y es él quien lleva estos registros.
Dónde profundiza el libro
Cómo fabricar en México
Capítulo 15: Su gente: el sistema de la dignidad
Capítulo 14: La gente que atiende a la planta
El capítulo 15 expone lo que exige la ley, lo que cuesta de verdad un trabajador en tres mercados, cómo funcionan los sindicatos desde la reforma de 2019, lo que la semana de 40 horas hace con las cuentas y el sistema que el autor usó en sus propias obras. El capítulo 14 trata de la gente y las empresas que atienden a la planta.
Ver el libroSus propias cifras
Estas son cifras de mercado, y algunas son estimaciones propias de un operador. Lo que costará su planta, y cuándo podrá embarcar, depende de su producto, de su vía de entrada y del lugar.
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Las cuatro preguntas que todo comprador hace primero
- 1 de 4Lo que cuesta una planta
- 2 de 4La renta industrial
- 3 de 4El tiempo para producir
- 4 de 4Las reglas laborales
Fuentes
- Resoluciones de la CONASAMI en el Diario Oficial (montos de 2026 publicados el 9 de diciembre de 2025), tabla de IDC Online, Salarios mínimos 1986-2026, 9 dic. 2025
- Holland & Knight, Mexico Officially Enacts Constitutional Reform, 5 mar. 2026
- Cámara de Diputados, texto vigente (última reforma publicada el 14 de mayo de 2026), Ley Federal del Trabajo, 14 may. 2026
- Justia México (última reforma, 21 de febrero de 2025), Ley Federal del Trabajo, artículos 98 a 116, incluido el 107, 21 feb. 2025
- Ius Laboris, Mexico has reformed its outsourcing and subcontracting rules: what will change for employers?, 19 may. 2021
- Haynes Boone, Provisions for the Registration of Specialized Services or Work Providers, 28 may. 2021
- KPMG México, Flash: invitaciones del SAT en materia de subcontratación y REPSE, 1 sep. 2025
- American Industries Group (operador de shelter; estimaciones propias), How to Start a Maquiladora in Mexico: Requirements, IMMEX Registration, and What to Expect, 6 abr. 2026
- Wikipedia en español, Ley Federal del Trabajo, consultada 11 nov. 2026
Todas las fuentes se consultaron el 11 nov. 2026. Cada cifra corresponde a la fecha que indica su fuente.